수도권 부동산의 중심 비즈엠

코로나19 장기화로 취업시장이 꽁꽁 얼어붙은 가운데, 신입사원 연봉을 6천만원으로 책정한 기업이 있어 눈길을 끈다.

특히 이 기업은 새로 채용할 직원뿐 아니라 기존 직원들의 임금도 1천만~2천만원 올려준 것으로 확인돼 청년들의 '꿈의 직장'이 될 것으로 보인다.

26일 업계에 따르면 부동산 플랫폼 직방이 임금체계를 대폭 개편했다. 우수 인재를 확보하기 위해서다.

직방의 새로운 임금체계는 새로 채용할 개발직군은 물론 기존 전 직원에게 적용된다.

개발자나 데이터엔지니어링 등 새로 채용할 개발직군 신입사원 초봉은 6천만원으로 책정했다.

그 전에는 경력직 채용만 진행했으나, 디지털 퍼스트 기업으로 발전을 위해 채용의 폭을 넓히기로 했다는 게 직방 측 설명이다. 직방의 개발직 초임은 IT 업계 중에서 높은 편에 속한다.

뿐만 아니라 개발직 재직자의 연봉도 일괄적으로 2천만원 인상하며, 올해 상반기에 입사한 경력 개발직의 경우 기존 직장에서 받고 있는 연봉 1년치에 해당하는 금액을 '사이닝 보너스'로 입사자 전원에게 지급한다. 사이닝 보너스는 회사에서 새로 합류하는 직원에게 주는 1회성 인센티브로, 우수 인력을 원활하게 유지하려 할 때 지급한다. 대체로 사이닝 보너스를 받은 직원은 몇년간 다른 회사로 이직할 수 없는 편이다.

비개발직군의 연봉도 일괄적으로 1천만원 올려준다. 프롭테크 산업을 선도하는 내부 인재들과 함께 직방의 비전을 달성하기 위해서다.

직방 관계자는 "이 전에는 경력직만 채용했으나, 채용의 폭을 넓히기 위한 차원에서 이같이 결정했다"고 말했다.
/윤혜경기자 hyegyung@biz-m.kr